¿Cuándo me Hará Feliz mi Empresa?

Solemos pensar que cuando nuestra empresa logre una venta importante o algún otro resultado mayor seremos felices. Pero no es así como funciona. Nuestro éxito proviene gradualmente, día al día, a un paso glacial por lo que nunca lo notamos. Hasta que un día, despertamos, y las cosas no apestan más.

Por lo tanto, no podemos pensar que nuestras nuevas empresas impulsen la felicidad como un momento definitivo en el tiempo. Tenemos que pensar en ellas como piezas pequeñas que gradualmente mejoran.

¿Cuánto Vale la Libertad del Emprendedor?

A menudo cuando los ánimos son bajos y no se nos paga, la deuda aumenta, y nos preguntamos si nuestra empresa tiene futuro, es fácil olvidar que tan valiosa esa libertad es. Así que, hablemos de ella.

¿Cuál es el Costo de un Empleado Tóxico?

Un empleado tóxico es alguien en la organización quien absolutamente ama destrozar a la organización, o en algunos casos solo causar drama sin parar. No pueden esperar a meterse a cualquier situación donde pueden decirle a cualquiera, que esté dispuesto a escuchar, la clase de idiotas que manejan la empresa mientras insiste que su solución, si es que la tienen, es claramente la respuesta. Ellos obtienen su validación al incitar problemas, no al resolverlos.

Mujeres en Fintech: Reinventando el Ecosistema Tecno-financiero

En años recientes, las fintech han irrumpido como una alternativa para las finanzas de los mexicanos, impulsadas por un grupo de emprendedores que está transformando el mercado mediante innovación y nuevas tecnologías. Dentro de ese proceso, la participación femenina se ha vuelto un factor clave para impulsar la igualdad, el liderazgo y la inclusión en el sector tecnofinanciero.

“Sin duda, la igualdad de género está cobrando mayor protagonismo en el mundo de las startups y empresas fintech del país, pues 3 de cada 10 entidades han sido fundadas por mujeres, lo cual representa un avance importante en una industria en la que por mucho tiempo ha prevalecido la presencia masculina”, explica Elisa Sahagún, HR Manager  de albo, el challenger bank que facilita la vida de las personas mediante el uso inteligente de sus finanzas.

Cómo Promover una Cultura Organizacional Centrada en las Personas

La clave para enfrentar los grandes desafíos que tienen las empresas alrededor del mundo radica en las personas. Y es que enfocar los esfuerzos en los empleados es una de las mejores formas para superar los retos de hoy en día, entre los cuales se encuentran las expectativas de los clientes, los nuevos competidores y las nuevas demandas de la fuerza de trabajo.

Así lo revela el informe “Powering a People-First Culture”, cuyos principales hallazgos resaltan el vínculo directo que existe entre las conexiones personales cercanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional. De acuerdo con los resultados, para 51% de los encuestados, la principal motivación para permanecer en una compañía son sus coworkers, esto sin importar su cargo o posición dentro del organigrama.