5 Maneras en que los Líderes Pueden Crear un Ambiente de Trabajo Positivo

Como lo dice el viejo dicho, “lo que haces habla tan fuerte que no puedo escuchar lo que dices”. En el trabajo, los líderes que dependen de sus puestos para mantener el status quo no cumplen a las expectativas. No están modelando un sistema basado en integridad. Y la integridad es en el centro de los equipos de alto rendimiento. Un estudio realizado por Robert Half Management Resources mostró que 75% de los profesionales sienten que la integridad era mucho más importante que otras virtudes de los líderes, incluyendo competitividad.

En otras palabras, ellos cimientan lo que de forma innata sabemos: no puedes esperar a cosechar abundantemente si todo lo que siembras son rocas y vidrios rotos.

Dar criticismo constante hasta que el desempeño mejore puede liderar a ganancias a corto plazo, pero siempre terminará en pérdidas a largo plazo. Entonces ¿qué se puede hacer? Pues mirar el lado positivo es una disciplina en sí misma.

Cuando permites a otros fracasar sin miedo, especialmente a aquellos quienes importan más, disfrutarás de un ambiente de respeto, esfuerzo, pasión, y desarrollo.

Liderar con zanahorias, no palos, funciona mejor que dar un sermón. La tardanza se resuelve mejor al reconocer públicamente a quienes llegan temprano que exhibir a los que llegan tarde. Exhibe los comportamientos que quieres, y se te verá como un líder con integridad.

Un alto carácter te dará más promoción interna que una mesa de ping pong en la zona de descanso.

¿Cómo crear un ambiente de trabajo positivo?

¿Quieres construir una organización llena de empleados productivos? Empieza por implementar estas cinco estrategias:

  1. Lidia con la realidad

Exhibe franqueza compasiva con los individuos alrededor de ti. Los ambientes con alta moral son construidos sobre conversaciones genuinas. El reconocimiento debería de ocurrir abundantemente, pero merecido. ¿Y cuando los errores ocurran? Todo es una lección. Caracterízate como un coach que se preocupa y quien desarrolla a la gente con seriedad en una progresiva cultura de sinceridad.

  1. Ve a todos como compañeros

Trata a tu capital humano como viajeros en tu aventura, no como engranes en una máquina. Conoce sus historias: ¿por qué trabajan contigo? ¿Cuáles son sus planes en cinco años? ¿Cómo trabajar contigo se acopla a su plan? Toma notas si tienes mala memoria. Está bien que muchos de ellos no trabajen para tu empresa para siempre; tu objetivo como líder es hacerlos mejor.

  1. Coloca al reconocimiento público como parte de la agenda

Dar a los empleados reconocimiento por comportamientos y resultados específicos elimina la ambigüedad y muestra a todos los miembros del equipo lo que valoras. Cada líder debe conocer que lo que es reconocido es repetido.

  1. Envia notas escritas a mano

La gente aprecia tener un líder quien reconozca sus logros. Envia o entrega una nota a tus empleados diciendo que los aprecias por su gran esfuerzo. No lances correos, ya que una encuesta realizada por “ask your target market” el 72 % de los participantes sienten que las notas digitales son menos significativas. Así que tomate el tiempo de redactar esas notas regularmente.

  1. Ofrece visiones para el futuro

Cuando ves talento, habla. No importa que tanto tiempo un empleado talentoso ha estado en tu empresa, éste debería ser ofrecido algunas huellas para un futuro exitoso.

Como líder, tienes más control de lo que crees. Tus empleados te buscan por guía – sus acciones y actitudes reflejarán las tuyas. Enfócate en buscar lo que es correcto y exhibir comportamientos que quieres que tus empleados emulen, y así cultivaras una fuerza de trabajo con alta moral que supera tus expectativas.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: Entrepreneur

Secreto de un Metro Español: 3 Maneras para Prepararte para una más Grande Inspiración y Motivación Cada Día

En su libro Blink, el autor bestseller Malcolm Gladwell, da luz en como cambios sutiles en nuestros ambiente puede influenciar nuestro comportamiento, a veces desconocido para nosotros. El llama este fenómeno como “priming”.

Un gran ejemplo de esto involucró un experimento en España, donde las autoridades decidieron tocar música clásica en tono suave y bajo a través de los altavoces en el metro en un esfuerzo para reducir el crimen.

Los resultados sorprendieron… solo al introducir música, el vandalismo, el tirar basura y otros crímenes drásticamente se redujeron.

Al ser encuestados, los pasajeros reportaron que escuchar música clásica los hacía sentir feliz, menos estresados y relajados. La música había afectado su comportamiento sin que ellos se dieran cuenta.

3 ejemplos de ‘priming’ para ayudarte a moverte hacia tus metas

Cuando piensas en los cuatros dominios de tu vida – relaciones, salud, vocación, y libertad de tiempo y dinero – ¿cuáles son alguna de las metas y sueños que tienes en estas áreas?

¿Te gustaría encontrar a tu alma gemela? ¿Elevar tu actual relación? ¿Tomar tu salud y bienestar al siguiente nivel? ¿Crear una carrera más grande o el éxito empresarial?

Cualquier cosa que busques crear para ti y tu vida, aquí te dejo tres ejemplos que te ayudarán a sentirte más inspirado, feliz y conectado con tus metas y sueños cada día.

Usa el poder de tus palabras

Puede que no tengas siempre el control de que te ocurre en la vida, pero siempre tienes el poder de escoger como responder antes dichas circunstancias.

Dicho esto, puedes prepararte para sentir agradecimiento, merecedor y exitoso al usar palabras positivas y poderosas mientras transcurre tu día, empezando cuando despiertas.

Por ejemplo, puedes despertar y decirte a ti mismo, “hoy será un gran día” Inclusive si no sabes lo que el día te espera, puedes declarar que será extraordinario.

Puedes practicar otras afirmaciones positivos como: “amo y merezco amor”, “cada día, voy y doy lo mejor de mí”, “estoy saludable, feliz, y fuerte dentro y afuera”.

Cuando usas lenguaje que anime como este que refleja lo que amarás estar haciendo o sentir, estás internamente preparándote para tener un día productivo y exitoso… lo cual te pondrá en la mejor posición para moverte hacia adelante en tus metas y sueños.

Escribe tus metas y sueños de manera diaria

¿Sabías que, cuando escribes tus metas de una manera diaria, se vuelven un 42% más posible de lograr?

Esto no tiene que ser un ejercicio que te consuma mucho tiempo, pero mientras escribes tus sueños, tomate un momento para experimentar lo que sentiría cumplir estos sueños.

Cuando escribes tus metas y sueños, se van acumulando en tu subconsciente y se vuelven parte de quien eres, lo cual ayuda a guiar tus pensamientos y acciones.

Rodéate de imágenes de lo que más amas

Cuando piensas en el ambiente en el que más te pasas el tiempo, ya sea en trabajo o en la casa, ¿qué clase de cosas tienes en tu ambiente que pueden estar sutilmente afectando tu comportamiento?

¿Qué objetos mantienes cerca para recordarte que eres un ser espiritual teniendo una experiencia humana? ¿Y que hay poder dentro tuyo que es mucho más grande que cualquier circunstancia, situación o condición que te enfrentarás?

También puedes colocar imágenes donde las puedas ver regularmente. Como en tu estudio, el espejo del baño, o en tu computador y celular.

Ver imágenes que representen la vida de tus sueños te ayudarán a mantener esos sueños enfrente y centrar tu mente. Y como sabes, donde tu enfoque vaya, la energía fluye.

En vez de dejar que tu ambiente afecte tu comportamiento sin que te des cuenta, puedes escoger alimentar tus sentidos con ideas o apoyos visuales que estén alineadas con quien quieres ser y lo que quieres crear para tu vida.

Haz esto, y rápidamente experimentaras inspiración y motivación incrementada cada día que te ayudara a moverte hacia tus metas con mayor rapidez.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: Financial Tribune

¿Cómo Asegurarte que las Distracciones de la Vida no te Detengan de Alcanzar tus Sueños?

¿Cuál es tú por qué? Es tu razón o razones para hacer lo que haces. Vienen de tu corazón y alma, no de tu cabeza. Y tiene que ser grande – lo suficientemente grande para mantenerte motivado, más grande de cualquier excusa o miedo que puedas pensar.

Si no estás seguro de cuál es tu por qué, identifica lo que te hace sentir más energizado. Después de todo, si no estás emocionado acerca de lo que estás haciendo, ¿cómo serás capaz de mantenerte motivado?

Muchísima gente tiene problemas identificado su por qué, así que si eres de ellos, recuerda que no estás sólo. Para hacerlo más fácil, voy a hacerte algunas preguntas en dos pasos sencillos que te ayudarán a descubrirlo. Para prepararte, ten cerca hojas y una pluma. Escribirás tus respuestas de las preguntas más abajo. Este es un paso importante que te ayudar inmensamente, así que asegúrate de hacer este ejercicio.

¿Listo? Empecemos.

Paso 1 – Articula tu por qué

Primero, quiero que escribas tu razón o razones personales para hacer lo que estás haciendo.

¿Brinde un ingreso sustancial? ¿Te hace sentir bien? ¿Es tu forma de vida tu propósito de vida? Escribe todas las respuestas que te llegan a la mente.

¿Has escritor al menos una? S trabajo. Has descubierto a tu primer por qué, tu por qué personal.

Ahora, movemos a tu segundo por qué: tu razón por ayudar a otros. ¿Qué problema estás solucionando para ellos? ¿Por qué quieres resolverlos? Escribe esto en otra hoja de papel.

Y adelante…

¿Todo listo? Vamos bien.

Ahora quiero que coloques todos tus por qué.

Paso 2 – Articula tus por qué no

Segundo, escribe por qué no estás haciendo lo que quieres hacer en tu carrera o negocio.

Pero antes de que las redactes, déjame explicarte que es un por qué no.

Un “por qué no” es la razón o razones por las que no estás obteniendo lo que quieres. Viene de la mente en vez de tu corazón. Normalmente en forma de miedo.

Ahora, obviamente tú tienes tus razones por las que quieres tener una vida profesional exitosa, como proveer por tu familia o hacer una diferencia en el mundo. Sin embargo, si no eres tan exitoso como quisieras ser, probablemente tendrás unos cuantos por qué no obstaculizando tu camino.

Así que, ¿cómo detienes el ser descarrilado por tus por qué no?

Una forma es regresar a tus porqués. Esta es la razón del porque es tan importante escribir tus porqués y ponerlos en un lugar fácil de ver. El recuerdo constante te mantendrá en el camino, además no tendrás excusas para ignorarlos.

Hablando de esto, ¿recuerdas cuando dije que tus porqués necesitan ser más grandes y fuertes que tus por qué no? Esto es realmente crucial. Un por qué más grande hará a esas excusas más fáciles de ignorar…

Otro consejo para lidiar con los por qué no: entender que hay detrás de ellos.

La mayoría del tiempo, como mencioné anteriormente, provienen de un lugar de miedo. Tal vez tengas miedo que tu idea no sea suficientemente buena, o que serás rechazado, o fracasarás.

Si has seguido mi trabajo, sabrás que estos pensamientos provienen de tu mente basada en miedo, lo cual solo hace su trabajo y trata de protegerte.

También se consciente que tus pensamientos crean tu realidad y que estos pensamientos basados en el miedo están tratando de mantenerte en tu zona de confort. Date cuenta que al final es tu decisión creer estas historias o no.

Tú – no tu mente – estás a cargo de tu vida, así que tienes el poder para escoger que quieres creer.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: The Culture Supplier

¿Cómo Lograr que el Espacio de Trabajo te haga un Mejor Líder?

Los esquemas tradicionales, tanto de oficinas, como de liderazgo, comienzan a tener problemas para seguir el paso de los negocios de hoy. La transformación de ambos está fuertemente relacionada, pues los líderes, además de tener la capacidad de elección sobre cómo darle un nuevo rostro a los espacios de trabajo, también tienen la responsabilidad de construir una nueva cultura, aseguran expertos de Steelcase, líder en innovación y diseño para entornos laborales.

“El espacio físico es un agente importante que determina y refleja qué tan abierta, transparente y flexible es una empresa. Por ello, los líderes que crean estas condiciones logran formar equipos ágiles, comprometidos y adaptables”, indicó Mario Cantón, director de Customer Experience de Steelcase México.

A su vez, el directivo recalcó que, un estudio global de la firma concluye que el compromiso de los empleados se relaciona con la satisfacción de su entorno, pues incide en la manera en que se conectan con otros colaboradores, así como con sus líderes.

En esa línea, Sara Armbruster, vicepresidenta global de Estrategia, Investigación y Nuevos Negocios de Steelcase, indica que un buen liderazgo debe promover una mejor cultura organizacional y, para ello, el espacio de trabajo se vuelve crítico. La experta recomienda a los líderes hacerse tres preguntas que conducirán mejor sus esfuerzos para crear entornos de liderazgo: ¿Mi oficina facilita las conexiones y la colaboración? ¿Mi esquema de trabajo hace mis tareas más fáciles? ¿Mi oficina fomenta la flexibilidad y autonomía?

Según Armbruster, una vez que comiencen a identificar si el espacio físico de su equipo cumple estos tres planteamientos, pueden poner en marcha las siguientes acciones puntuales para que su entorno los convierta en mejores líderes.

  • Diseñar espacios para reuniones casuales, como un lounge o café. Esto invita a los empleados a reunirse y conversar en un tono más amigable y relajado.
  • Incorporar herramientas tecnológicas en estos espacios. De tal forma que el ritmo productivo no se rompa y puedan sumarse miembros de los equipos remotos a través de videollamadas o conferencias.
  • Designar estaciones de trabajo para los líderes alrededor de la oficina. Evita aislar a los jefes de áreas, pues ponerlos en el centro les dará visibilidad, además de ayudarles a comprender mejor al talento de toda la empresa, detectando sus necesidades reales, así como deficiencias en el espacio.
  • Incorpora espacios flexibles con diferentes formas de trabajo. Recurre a una mezcla de entornos, desde cabinas o pequeñas salas privadas, hasta grandes áreas comunes pensadas para el descanso. Esto no sólo contribuye al bienestar, sino que ayuda a las personas a sentirse comprometidas y concentradas con su trabajo.
  • Piensa en lo individual. En lugar de imponer estándares laborales y reglas estrictas, considera que las personas también necesitan cultivar su propia identidad y tener herramientas personalizadas (desde su computadora, hasta un escritorio y una silla a su medida).

Sobre Steelcase

Por más de 105 años, Steelcase Inc. ha ayudado a crear grandes experiencias de trabajo, educación y salud para las organizaciones líderes de los diferentes mercados del mundo. Esto lo hemos demostrado a través de nuestro portafolio de marcas, el cual incluye Steelcase®, Coalesse®, Designtex®, PolyVision® y Turnstone®. Juntas ofrecen un extenso catálogo de productos y servicios de arquitectura, muebles y tecnología diseñados para descubrir la promesa humana y apoyar la sustentabilidad social, económica y ambiental. Somos globalmente accesibles mediante una red de canales, además de los más de 800 puntos de distribución. Steelcase es una compañía pública global, líder en la industria, cuyos ingresos durante el año fiscal 2018 alcanzaron los $3.1 miles de millones de dólares. https://www.steelcase.com/

Aprende a Confiar en ti y Tener un Éxito que Perdure

Mucha gente no confía en sí mismos. Es algo que he visto en varios de mis alumnos hasta en mí mismo. Sin embargo, aprendí a ir más allá de esto. Y quiero ayudarte a que también lo superes.

Si confiaras en ti mismo, ¿por qué tendrías miedo? No lo tendrías. Sin embargo, yo diría que el 99% de la gente no confía en ellos mismos. Esto les causa caos en su vida diaria.

La confianza, como todo lo demás, proviene de la repetición. La confianza es un hábito.

Ahora, ¿cómo aprendes a confiar en ti mismo? Al obtener los mismos resultados una y otra vez hasta que digas, “por supuesto que confió en este resultado. Lo espero. Confió que esta situación ocurrirá siempre.”

Empieza con una pequeña victoria. Hablo de metas más pequeñas. Es solo una diminuta victoria. Eso es todo. Cuando la gente aprende a no confiar en ellos mismos, es usualmente porque están lidiando con mucho.

Si realmente quieres cumplir algún objetivo o meta – y llevas meses o años tratando – olvida lo que has estado intentando para alcanzarla, y por ahora, trata un nuevo hábito o solución.

Al principio lo importante es no presionarte sobre estos cambios. Pequeñas victorias importan más que la imagen completa que se avecina. Confía en que eventualmente llegarás.

Cuando ganas, obtienes confianza. Cuando obtienes confianza, ganas tranquilidad. Consigue suficientes pequeñas victorias, y tomarás grandes metas.

Te aseguro que un día te darás cuenta, “wow, he hecho esto por meses, y no fue tan difícil. Ahora estoy listo para…” lo que sea para ti.

Sin importar la meta, todo es lo mismo. Si no confías en ti mismo en un área de tu vida, probablemente no confíes en ti de otras maneras. Una falta de confianza afecta a todos tus frentes. Lo que cambia es el concepto, el tema, el contenido.

Como tus problemas están conectados, las soluciones también. Si confías en ti, muchos de tus problemas que tienes en tu vida se irán.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: El Giraldillo