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En algún momento, los emprendedores se convierten en «solo empleados»

Ayer estuve viendo una entrevista de un emprendedor, que construyó una startup tremendamente exitosa con ingresos de 7 cifras que decía: «La compañía está muy bien, pero después de todas nuestras rondas de inversión, tengo una pequeña astilla que queda de esta empresa. Ahora me siento más como un empleado que como un fundador».

Lo que muchos emprendedores no se dan cuenta es que esto sucede todo el tiempo. En nuestros esfuerzos por hacer crecer nuestras nuevas empresas y, en algunos casos, simplemente tratando de mantenerlas vivas, sacrificamos ese jugoso «capital de fundador» que nos premiamos desproporcionadamente y, con demasiada frecuencia, saqueamos en nombre del crecimiento.

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empleados compensacion

¿Qué le Debemos a Nuestros Empleados?

Hay un contrato social más implícito en una nueva empresa, que dice que si nuestros equipos se van a matar y arriesgarse para construir algo asombroso con nosotros, es obvio que esperan algunas recompensas por ese riesgo. Quitemos el dinero de la mesa, porque cualquiera puede pagar dinero y todos lo entendemos.

¿Qué recompensa quieren nuestros empleados que no estuviera en su carta de oferta?

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Cómo Crear Trayectorias Profesionales en una Pequeña Empresa

Los viejos días de tener que crecer el personal al promoverlos dentro de una pirámide de gestión están pasando de moda. Las pequeñas empresas pueden hacer más con menos gente, lo que se traduce en menos capas administrativas y un personal más empoderado.

Sin embargo, todavía estamos atrapados en el viejo pensamiento de «solo puedo progresar si la gente me informa». Es una noción moribunda, pero con la que luchamos como emprendedores para reemplazar. Tenemos que descubrir cómo reformular las trayectorias profesionales de nuestros equipos si vamos a aprender a trabajar en un nuevo mundo de equipos más pequeños que hacen 10 veces más de lo que solían hacer.

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¿Cuál es el Costo de un Empleado Tóxico?

Un empleado tóxico es alguien en la organización quien absolutamente ama destrozar a la organización, o en algunos casos solo causar drama sin parar. No pueden esperar a meterse a cualquier situación donde pueden decirle a cualquiera, que esté dispuesto a escuchar, la clase de idiotas que manejan la empresa mientras insiste que su solución, si es que la tienen, es claramente la respuesta. Ellos obtienen su validación al incitar problemas, no al resolverlos.

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¿Cómo tener una comida feliz en tu trabajo?

Un factor que ha ganado protagonismo cuando hablamos de mejorar nuestro desempeño en el entorno laboral es la comida. Es verdad que cada vez más empleados a nivel global buscan dirigir sus hábitos hacia un consumo más saludable, pero el tema no se queda solamente ahí, pues también interfiere el contar con los espacios óptimos para que durante nuestra jornada tengamos una hora de comida … Continúa leyendo ¿Cómo tener una comida feliz en tu trabajo?

¿Buscas un Aumento? Sigue estos Cuatro Consejos

Mejorar tu desempeño puede ser la clave para encontrar ese aumento que tanto buscas. Por un lado, las organizaciones están muy enfocadas en tener empleados felices y satisfechos, pues esto reporta mejores resultados, de acuerdo con expertos de Steelcase, líder global en innovación e investigación de entornos laborales. Por otro, ser un empleado ejemplar requiere amar lo que haces, llevarte bien con tus compañeros, conectar … Continúa leyendo ¿Buscas un Aumento? Sigue estos Cuatro Consejos