¿Cómo tener una comida feliz en tu trabajo?

Un factor que ha ganado protagonismo cuando hablamos de mejorar nuestro desempeño en el entorno laboral es la comida. Es verdad que cada vez más empleados a nivel global buscan dirigir sus hábitos hacia un consumo más saludable, pero el tema no se queda solamente ahí, pues también interfiere el contar con los espacios óptimos para que durante nuestra jornada tengamos una hora de comida verdaderamente feliz.

De acuerdo a Steelcase, líder global en investigación de entornos laborales, nuestro desempeño como empleados mejora considerablemente si nuestra alimentación es saludable y equilibrada, pero también si ésta se realiza en espacios que favorezcan la interacción con otros compañeros, que brinden una mayor comodidad, y sobre todo que permitan desconectarse del entorno meramente laboral.

Con base en esto, te comparte los siguientes aspectos a tomar en cuenta para tener una comida verdaderamente feliz:

Evita comer en tu escritorio

Una de las prácticas que comúnmente repetimos es comer en nuestro escritorio de trabajo, esto no solamente genera incomodidad, sino que interfiere con el espacio de nuestros compañeros y genera estrés, además de ser una muy mala práctica de higiene. Quizá un ligero snack pueda ser consumido en ese espacio sin mayor problema, pero no más.

La variedad importa

Aunque socializar puede ser algo que nos ayude a tener un entorno favorable, quizá no sea algo que buscamos hacer todos los días. En este caso es preferible tener ubicados los espacios que nos ofrezcan comodidad, pero que también nos permitan elegir si queremos compartir mesa con otros compañeros o bien tener esa hora para nosotros mismos.

Desconéctate

Debemos tomar en cuenta que la hora de comida es uno de los momentos más importantes de nuestro día, por un lado por el tema de la salud y por el otro porque nos brinda ese tiempo para desconectarnos del ambiente laboral, resetear nuestras ideas y liberar estrés. Para lograrlo la recomendación es que lo hagamos en un lugar que nos ayude a olvidar completamente la pantalla y el teclado.

La comida en horario laboral es un factor que nos impacta en temas de salud y por ende en nuestro desempeño, es por ello que debe ser una de nuestras principales prioridades.

Sobre Steelcase

Por más de 105 años, Steelcase Inc. ha ayudado a crear grandes experiencias de trabajo, educación y salud para las organizaciones líderes de los diferentes mercados del mundo. Esto lo hemos demostrado a través de nuestro portafolio de marcas, el cual incluye Steelcase®, Coalesse®, Designtex®, PolyVision® y Turnstone®. Juntas ofrecen un extenso catálogo de productos y servicios de arquitectura, muebles y tecnología diseñados para descubrir la promesa humana y apoyar la sustentabilidad social, económica y ambiental. Somos globalmente accesibles mediante una red de canales, además de los más de 800 puntos de distribución. Steelcase es una compañía pública global, líder en la industria, cuyos ingresos durante el año fiscal 2018 alcanzaron los $3.1 miles de millones de dólares. https://www.steelcase.com/

¿Buscas un Aumento? Sigue estos Cuatro Consejos

Mejorar tu desempeño puede ser la clave para encontrar ese aumento que tanto buscas. Por un lado, las organizaciones están muy enfocadas en tener empleados felices y satisfechos, pues esto reporta mejores resultados, de acuerdo con expertos de Steelcase, líder global en innovación e investigación de entornos laborales. Por otro, ser un empleado ejemplar requiere amar lo que haces, llevarte bien con tus compañeros, conectar con la cultura laboral, así como un performance que demuestre lo valioso que puedes ser para la empresa.

“Un colaborador eficiente es una apuesta de inversión segura para los líderes de las empresas de hoy”, explicó Mario Cantón, director de Customer Experience de Steelcase México.

“Por ello, cuando se trata de negociar un aumento el dinero es sólo una parte de la conversación; también debes pensar en ser un elemento indispensable en el que no duden en invertir”, agregó al explicar que tu rendimiento es la principal razón para obtener incremento salarial.

Con esto en mente, el experto de Steelcase enlista cuatro buenos tips para mejorar tu desempeño y garantizar el siguiente aumento.

Procura tu bienestar

Hoy es casi imposible no estar expuesto a altos niveles de estrés (tan sólo en México, 6 de cada 10 profesionales sufren el síndrome del burnout). Si a eso le sumas la mala decisión de hacer un maratón de la nueva temporada de tu serie favorita a mitad de semana, el resultado es un círculo vicioso de falta de sueño. ¿El problema? Según McKinsey, un cerebro cansado pierde la habilidad de tener un juicio adecuado, aprender, hacer nuevas conexiones y encontrar diferentes perspectivas. Es decir que vivir estresado puede convertirse en un motivo de que no tengas ese incremento que estás planeando. Por ello, el primer paso es cuidar tu bienestar emocional y físico.

Aporta soluciones creativas

La innovación es el Santo Grial de todas las organizaciones, por lo que los empleados con un ADN creativo son un Rey Arturo en potencia. Las personas están muy conscientes de ello: 72% de la fuerza laboral cree que su futuro y éxito depende de su creatividad, según un estudio conjunto de Steelcase y Microsoft. Para ponerla en práctica, por ejemplo, durante el desarrollo de un proyecto complicado haz la pregunta: “¿Qué más podemos hacer en este caso?”. Así seguirás explorando soluciones, puntos de vista y aportando una nueva manera de abordar el reto.

Sal de tu zona de confort

En el sentido figurado, como literal.  Deja la seguridad de tu cubículo o escritorio; aprovecha los espacios abiertos y diferentes zonas de trabajo para “posicionarte”. Platica con otros empleados, con el fin de conectar con los demás equipos, aportando a sus actividades (sin invadir o entorpecer sus tareas). No te limites a cumplir con las expectativas mínimas; demuestra que tu potencial es mayor que el que refleja tu puesto actual.

Prepara tu pitch

Si tu evaluación está cerca asegúrate de tener evidencias claras y cuantificables de tus esfuerzos. Puedes hacer un pequeño reporte con los resultados y proyectos en los que has colaborado. Esto se convertirá en un gran pitch de por qué sí mereces el aumento que solicitas.

“A medida que mejores tu propio desempeño, no sólo trabajas tu estatus como profesional, sino que beneficias a tu propio equipo. Ésta es la ruta a un esquema mucho más sustentable y productivo; por ende, a empresas más exitosas. Esto es algo en lo que, definitivamente, los líderes estarán dispuestos a invertir con mayores sueldos”, concluyó Mario Cantón.

Sobre Steelcase

Por más de 105 años, Steelcase Inc. ha ayudado a crear grandes experiencias de trabajo, educación y salud para las organizaciones líderes de los diferentes mercados del mundo. Esto lo hemos demostrado a través de nuestro portafolio de marcas, el cual incluye Steelcase®, Coalesse®, Designtex®, PolyVision® y Turnstone®. Juntas ofrecen un extenso catálogo de productos y servicios de arquitectura, muebles y tecnología diseñados para descubrir la promesa humana y apoyar la sustentabilidad social, económica y ambiental. Somos globalmente accesibles mediante una red de canales, además de los más de 800 puntos de distribución. Steelcase es una compañía pública global, líder en la industria, cuyos ingresos durante el año fiscal 2018 alcanzaron los $3.1 miles de millones de dólares. https://www.steelcase.com/

Los ;illennials los Prefieren Dickies

Las nuevas tendencias laborales se modifican a pasos agigantados de la mano de las herramientas tecnológicas, las nuevas y viejas tradiciones y sobre todo, la creciente diversidad en el grueso de la población laboral joven, o dicho de otra manera, los empleados millennials.

Los millennials, o la fuerza laboral nacida después de 1980, representa la generación más extensa a la fecha, aglomerando más de 100 millones de personas tan sólo en la región de Norteamérica, una generación que, por cierto, codicia la comodidad y la inmediatez como nunca se había visto en el mercado y siempre antepone la autenticidad a la producción sobria.

Los millennials de hoy buscan no sólo encajar sino destacar. Justamente es esta búsqueda por lo auténtico lo que los lleva a fijarse en productoras clásicas como Dickies, una marca que lleva ya tiempo haciendo las cosas muy bien –ya casi cien años–. El tipo de jeans de Dickies tiene pantalones para todos los tamaños, y no sólo tiene la variedad, sino la herencia y tradición respaldándola.

Entre los favoritos de los millennials del vasto catálogo de pantalones Dickies se encuentra el XD824, un cómodo pantalón de gabardina con corte ajustado y pierna entubada disponible en colores café pato, arena deslavado y azul marino oscuro, y que puede utilizarse en ocasiones informales combinándolo con una playera básica que otorga un look tan presentable como casual.

Además, el innovador tono café pato es una tendencia que lleva enriqueciéndose desde hace unos años y que resulta un color versátil para mostrar un look serio o coloquial sin caer en las provocaciones de lo informal. Puedes combinarlo con una camisa de trabajo para mostrar tu lado comercial y abierto para denotar una personalidad más cool.

Los otros dos tonos del X824 o pantalón de  gabardina de 5 bolsillos con costuras reforzadas, el tono arena y el azul marino, aunque conforman espectros más tradicionales, pueden combinarse con una camisa de trabajo oscura para un atuendo más serio o con una camisa colorida que contraste armónicamente con el pantalón, dándote un aspecto ambicioso y arriesgado con el que te sentirás cómodo y seguro.

Desde 1922, Dickies ha diseñado productos innovadores para lograr que los trabajadores obtengan un mejor desempeño en su trabajo. Dickies ha resistido con creces las pruebas del tiempo convirtiéndose en sinónimo de durabilidad, funcionalidad y comodidad, propiedades que se han vuelto vitales en el armario de todo buen millennial.

Para conocer más acerca de los productos Dickies, visita  www.dickies.mx.

Dickies® es la marca líder mundial de ropa de trabajo innovadora y confiable. La marca ha tenido, desde hace 95 años, el compromiso inquebrantable de elaborar ropa resistente y de máxima calidad para trabajadores de diversas industrias. La marca Dickies, propiedad de Williamson–Dickie Mfg. Co., y sus productos están disponibles en más de 100 países en todo el mundo incluyendo México.

Fundada en 1922, Dickies comenzó con la venta de overoles en Texas; sin embargo, gracias a su calidad y diseño, creció hasta incluir todos los estados del país. Su ropa de trabajo se introdujo en los campos petrolíferos de Medio Oriente en la década de 1950; Dickies se ha vendido en México desde hace más de 30 años, cuenta con más de 200 distribuidores alrededor de toda la república, con un enfoque preponderante hacia la ropa de trabajo.

En 2017, las marcas de Williamson-Dickie Mfg. Co. como Dickies®, Workrite®, Kodiak®, Terra®, y Walls® se unieron a VF, el conglomerado conocido como la empresa matriz de marcas tan renombradas como Vans®, The North Face®, Timberland®, Wrangler® Bulwark®, Red Kapp® y Lee® entre otras, en una unión que representó un movimiento natural y auténtico que producirá oportunidades asombrosas para empleados, vendedores, socios minoristas y finalmente, los clientes.

¿Cómo Lograr que el Espacio de Trabajo te haga un Mejor Líder?

Los esquemas tradicionales, tanto de oficinas, como de liderazgo, comienzan a tener problemas para seguir el paso de los negocios de hoy. La transformación de ambos está fuertemente relacionada, pues los líderes, además de tener la capacidad de elección sobre cómo darle un nuevo rostro a los espacios de trabajo, también tienen la responsabilidad de construir una nueva cultura, aseguran expertos de Steelcase, líder en innovación y diseño para entornos laborales.

“El espacio físico es un agente importante que determina y refleja qué tan abierta, transparente y flexible es una empresa. Por ello, los líderes que crean estas condiciones logran formar equipos ágiles, comprometidos y adaptables”, indicó Mario Cantón, director de Customer Experience de Steelcase México.

A su vez, el directivo recalcó que, un estudio global de la firma concluye que el compromiso de los empleados se relaciona con la satisfacción de su entorno, pues incide en la manera en que se conectan con otros colaboradores, así como con sus líderes.

En esa línea, Sara Armbruster, vicepresidenta global de Estrategia, Investigación y Nuevos Negocios de Steelcase, indica que un buen liderazgo debe promover una mejor cultura organizacional y, para ello, el espacio de trabajo se vuelve crítico. La experta recomienda a los líderes hacerse tres preguntas que conducirán mejor sus esfuerzos para crear entornos de liderazgo: ¿Mi oficina facilita las conexiones y la colaboración? ¿Mi esquema de trabajo hace mis tareas más fáciles? ¿Mi oficina fomenta la flexibilidad y autonomía?

Según Armbruster, una vez que comiencen a identificar si el espacio físico de su equipo cumple estos tres planteamientos, pueden poner en marcha las siguientes acciones puntuales para que su entorno los convierta en mejores líderes.

  • Diseñar espacios para reuniones casuales, como un lounge o café. Esto invita a los empleados a reunirse y conversar en un tono más amigable y relajado.
  • Incorporar herramientas tecnológicas en estos espacios. De tal forma que el ritmo productivo no se rompa y puedan sumarse miembros de los equipos remotos a través de videollamadas o conferencias.
  • Designar estaciones de trabajo para los líderes alrededor de la oficina. Evita aislar a los jefes de áreas, pues ponerlos en el centro les dará visibilidad, además de ayudarles a comprender mejor al talento de toda la empresa, detectando sus necesidades reales, así como deficiencias en el espacio.
  • Incorpora espacios flexibles con diferentes formas de trabajo. Recurre a una mezcla de entornos, desde cabinas o pequeñas salas privadas, hasta grandes áreas comunes pensadas para el descanso. Esto no sólo contribuye al bienestar, sino que ayuda a las personas a sentirse comprometidas y concentradas con su trabajo.
  • Piensa en lo individual. En lugar de imponer estándares laborales y reglas estrictas, considera que las personas también necesitan cultivar su propia identidad y tener herramientas personalizadas (desde su computadora, hasta un escritorio y una silla a su medida).

Sobre Steelcase

Por más de 105 años, Steelcase Inc. ha ayudado a crear grandes experiencias de trabajo, educación y salud para las organizaciones líderes de los diferentes mercados del mundo. Esto lo hemos demostrado a través de nuestro portafolio de marcas, el cual incluye Steelcase®, Coalesse®, Designtex®, PolyVision® y Turnstone®. Juntas ofrecen un extenso catálogo de productos y servicios de arquitectura, muebles y tecnología diseñados para descubrir la promesa humana y apoyar la sustentabilidad social, económica y ambiental. Somos globalmente accesibles mediante una red de canales, además de los más de 800 puntos de distribución. Steelcase es una compañía pública global, líder en la industria, cuyos ingresos durante el año fiscal 2018 alcanzaron los $3.1 miles de millones de dólares. https://www.steelcase.com/

Cinco Razones por las que tu Negocio debe Dejar Atrás las Hojas de Cálculo

Las hojas de cálculo son un programa tan universal para gestionar información en las empresas que para los Excelholics es difícil pensar en otra forma de trabajar. Sin embargo, no apostar por otras herramientas creadas específicamente para tareas como la comunicación y seguimiento de clientes puede ser una de las razones por las que tu negocio no alcanza todo su potencial.

“A pesar de que son relativamente amigables y sencillas de usar, también presentan muchos problemas y suponen grandes riesgos para las organizaciones. Si tienes una pequeña empresa o startup, algunos de ellos podrían ser más grandes de lo que crees”, explicó Laura Martinez Molera, senior Marketing Manager de HubSpot Latinoamérica.

En esa línea, la experta buscó profundizar en dichas complicaciones y enumeró cinco motivos para dejar de hacer todo en hojas de cálculo.

El seguimiento es poco eficiente

Las hojas de cálculo están diseñadas para ser un repositorio y procesador de datos. En ese sentido, el equipo encargado de llevar la comunicación con clientes encuentra un gran reto que puede convertir sus actividades en un caos. Las limitaciones del formato hacen imposible determinar quién trabaja con qué oportunidad de venta y cuándo, lo que resulta en pasar por alto prospectos e interacciones incompletas.

No permiten automatizar procesos

En los negocios no hay caminos cortos, pero sí rutas más eficientes. Esto cobra aún más relevancia cuando necesitas enfocarte en resultados. Hacer manualmente todos los procesos resta tiempo a los esfuerzos para cerrar más tratos y otras necesidades estratégicas. En ese sentido, monitorizar, enviar correos, registrar contactos y obtener información útil de forma automática es una importante ventaja que estás perdiendo.

Falta de versatilidad

Debido a que las hojas de cálculo no cuentan con herramientas avanzadas, son pocas tus opciones para utilizar mejor la información de tus clientes. En contraste, las plataformas de CRM (Customer Relationship Management), por ejemplo, te dan la posibilidad de hacer llamadas con un clic, grabar conversaciones, contar con un historial de contactos, sincronizar calendarios, enviar correos electrónicos y hasta programar reuniones.

Agravan los márgenes de error

La forma de trabajo de las hojas de cálculo implica que varios usuarios acceden y modifican un solo documento varias veces, además de que crean varias copias con nombres complicados de entre las cuales es muy difícil identificar cuál es la correcta (¿cuántas de ellas no tiene el título de “versión final” u “ok”?). Por ello, las probabilidades de que existan datos imprecisos, se realicen cambios y no se actualicen en otras versiones son muy altas.

Seguridad limitada

La seguridad deficiente no sólo pone en riesgo a tus empleados, sino que expone a tu empresa a demandas o sanciones. Las paqueterías tradicionales no registran mucha información sobre los usuarios ni cuentan con un sistema de protección de datos robusto. Es decir que la persona equivocada podría tomar tu información de negocio y usarla en tu contra o sabotear tus planes de crecimiento.

En el proceso de pasar de las hojas de cálculo a un software más intuitivo, la experta asegura que  las empresas cuentan con diversas opciones que facilitan dar ese paso.

“La tecnología especializada no siempre es costosa, incluso, puede ser gratuita. Hay una gran variedad de apps de finanzas, recursos humanos, gestión de contactos y ventas disponibles en la actualidad, que fueron creadas específicamente en función de las necesidades, así como el presupuesto de las pequeñas empresas”, concluyó.

Sobre HubSpot

HubSpot ($HUBS) es el líder mundial en las plataformas de inbound marketing y ventas inbound. Desde 2006, tiene la misión de hacer el mundo más envolvente. Hoy, más de 20 mil clientes en más de 90 países usan tanto el software como los servicios y soporte técnico de HubSpot para transformar la manera en que atraen, enganchan y deleitan a los clientes. El software de inbound marketing de Hubspot, considerado número 1 en cuanto a satisfacción del cliente por VentureBeat y G2 Crowd, ofrece los servicios de monitoreo y administración de redes sociales, blogging, SEO (Search Engine Optimization, por sus siglas en inglés), generación de sitios web, e-mail marketing, automatización del marketing, análisis y generación de informes, todo en una sola plataforma integral. HubSpot Sales les permite a los equipos de ventas y servicios mantener conversaciones más efectivas con leads, prospectos y clientes. HubSpot ha sido reconocido por Inc., Forbes y Deloitte como una de las compañías de mayor crecimiento y como el mejor lugar para trabajar según Glassdoor, Fortune, The Boston Globe y Entrepreneur. La sede principal de HubSpot se encuentra en Cambridge, Massachusetts y tiene oficinas en Singapur, Dublín (Irlanda), Sidney (Australia), Tokio (Japón) y Portsmouth (New Hampshire, EUA).

Para conocer más, visita: www.hubspot.es