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Mujeres en Fintech: Reinventando el Ecosistema Tecno-financiero

En años recientes, las fintech han irrumpido como una alternativa para las finanzas de los mexicanos, impulsadas por un grupo de emprendedores que está transformando el mercado mediante innovación y nuevas tecnologías. Dentro de ese proceso, la participación femenina se ha vuelto un factor clave para impulsar la igualdad, el liderazgo y la inclusión en el sector tecnofinanciero.

“Sin duda, la igualdad de género está cobrando mayor protagonismo en el mundo de las startups y empresas fintech del país, pues 3 de cada 10 entidades han sido fundadas por mujeres, lo cual representa un avance importante en una industria en la que por mucho tiempo ha prevalecido la presencia masculina”, explica Elisa Sahagún, HR Manager  de albo, el challenger bank que facilita la vida de las personas mediante el uso inteligente de sus finanzas.

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Cerrando Brechas más allá del Sector FinTech

Nos encontramos en un momento histórico donde tenemos la oportunidad de romper barreras y cambiar la forma en la que percibimos el mundo y la sociedad que conformamos cuando hablamos de género. Las mujeres hemos planteado nuevos paradigmas en ámbitos como el laboral, donde trabajamos de manera ardua para eliminar estereotipos en industrias como la financiera, que ha sido una de las más conservadoras, ya que en México sólo ocupamos el 13% de los puestos en los comités ejecutivos. 

Ante este panorama, el sector FinTech mexicano se ha consolidado como un referente para el cierre de brechas en la región, al impulsar nuestra participación en un ecosistema disruptivo y en pleno auge, ya que, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Finnovista, el 41.1% de sus empresas son fundadas por mujeres.

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4 Industrias que el Emprendimiento Femenino está Transformando

A pesar de los diversos retos que conlleva, la cultura del emprendimiento es algo que poco a poco va tomando un papel determinante en el desarrollo económico de México, pues de acuerdo con el Monitor Global de Emprendimiento, nuestro país se ubica como el 2º mejor país latinoamericano para comenzar un negocio; tan solo después de Argentina. 

Según información de dicha organización, factores como el mercado interno y el desarrollo de nuevas tecnologías digitales, posibilitan el levantamiento de nuevos negocios y servicios en México. Sin embargo, todo este avance también ha sido gracias al respaldo de una mayor participación de mujeres en este sector, pues cifras del INEGI revelan que 3 de cada 5 nuevas PyMES están lideradas por ellas, lo que representa una fuerza laboral que aporta el 37% del Producto Interno Bruto.

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Desafiar los Techos de Cristal

La innovación y crecimiento es el foco que más empresas están adoptando hoy en día. Cambios en las estructuras, liderazgos y formas de dirigir a las que estábamos acostumbrados, han dado paso a una mejor gestión de talento que ayuda a formar equipos que lleven a las organizaciones a lograr los objetivos tanto de negocio como de impacto positivo.

A pesar de que se han logrado avances reales, aún tenemos que trabajar contra el “techo de cristal”, que por décadas limitó no sólo el desarrollo laboral del 50% de la población mundial, también afectó a las propias empresas- de cualquier tamaño- al eliminar la posibilidad de nutrir la diversidad de puntos de vista y la complementariedad de opiniones, que se traducen en una toma de decisiones mejor informada. 

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El Talento Femenino como Clave para la Industria TI

Vivimos en una sociedad donde la equidad de género se ha convertido en un reto para las empresas. Un ejemplo que clarifica esta situación lo encontramos en las industrias tecnológicas, ya que hay escasez de miembros femeninos en los directorios y, por ende, poca participación.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2016 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, ocho de cada 10 mujeres -78.8 por ciento de 19.9 millones-, en el tercer trimestre del mismo año, estaban ocupadas en el sector terciario de la economía como comerciantes, servidoras sociales y hostelería.

Asimismo, según Estadísticas a Propósito del Día Internacional de la Mujer 2017, del total de mujeres ocupadas en México, 23.3 por ciento trabajan por cuenta propia, mientras 2.3 por ciento son empleadoras y 7.5 por ciento no recibe remuneración por su trabajo; a su vez, 41.9 por ciento labora sin tener un contrato escrito y más de la tercera parte – alrededor de 33.8 por ciento- no cuenta con prestaciones laborales.

“Estos datos muestran un panorama general de la situación en la que se encuentran las mujeres actualmente en cuestión de educación”, señaló Elena Gómez, CFO de Zendesk. “Las pocas mujeres que han logrado integrarse en sectores industriales como el tecnológico, contribuyen a la ampliación cultural de género. En realidad hacen un trabajo muy importante y muchas ocupan cargos como directoras, operadoras en gestión de proyectos, entre otras funciones”.

Se debe implementar un cambio no sólo en las oficinas, sino en nuestros hogares y la educación que viene desde casa con el objetivo de invitar a las empresas a fortalecer la participación de las mujeres en sus planes de negocios y estructura laboral para así, reducir las brechas de género en sus organizaciones.

Los programas de responsabilidad social de las empresas, si quieren integrar estrategias de crecimiento integral, deben promover la igualdad en, por ejemplo, el pago de salarios entre hombres y mujeres. Las únicas consecuencias de esta clase de acciones están encaminadas a generar un cambio y hacer de la equidad un elemento que conforme a las mismas compañías.

Los grandes corporativos se han dado cuenta, conforme se ven los beneficios en materia de igualdad de género, lo importante que es tener dentro de sus organizaciones cierto equilibrio entre su personal. Países de primer mundo como Noruega, Suecia e Irlanda, demuestran el éxito del liderazgo femenino balanceado.

‘’Para que las mujeres se incorporen en industrias tecnológicas, deben ser persistentes y no preocuparse tanto de los roles. Considero crucial para las empresas tecnológicas crecer constantemente en materia de equidad, para sí, brindar oportunidades de trabajo. Este sector se caracteriza por evolucionar y aceptar cambios, apliquemos esta misma premisa para incorporar mujeres capaces”, comenta la ejecutiva.

Sobre Zendesk

Zendesk es la desarrolladora de software para una mejor relación con los clientes. Empodera a las empresas a mejorar el engagement con sus clientes y entenderlos. Con más de 87,000 clientes de pago, los productos de Zendesk son utilizados por organizaciones en 150 países y territorios. Con sede en San Francisco, Zendesk opera en los Estados Unidos de Norteamérica, Europa, Asia, Australia y Sudamérica. Para saber más, visite www.zendesk.com.mx

Crédito por la imagen: Mi Empresa es Saludable