Cómo Parar tus Malos Hábitos

El condicionamiento es un tema difícil, ¿verdad? Sabemos que podemos ser mejores y hacerlo mejor. Tenemos mucho más que ofrecer, no solo a nosotros sino a todos. Pero tenemos estos malos hábitos que se meten en nuestro camino.

Hay malos hábitos obvios:

  • Vicios y dietas que son malas para tu salud
  • No dormir lo suficiente
  • Dormir demasiado
  • Falta de ejercicio

Luego hay otros malos hábitos que pueden ser maliciosos, como no honrar tu palabra.

Puede haber muchos más.

Desarrollando buenos y malos hábitos con el tiempo

Como lo menciono, en el momento en que nacemos somos una persona espiritual que acepta el condicionamiento de una personalidad. Nuestra mente es un espacio vació. Es un cerebro que se asemeja a un gabinete de archivos esperando a ser llenado. Si no lo fuera, no tuviéramos un cerebro adaptado a aprender.

Muchas cosas que aprendemos no se resumen en bueno o malo. Es la forma en la que aprendemos. O son útiles o no dependiendo de lo que queramos hacer.

Como robots. Si el robot no honra su palabra, ¿qué podemos hacer? Necesitamos reprogramarlo. Pero, ¿cómo?

Primero que nada, el robot es muy bueno en entender el proceso; pero el problema es lo drástico del cambio de la programación. Puedes cuestionarlo y pedirle un cambio radical y probablemente te diga “sí. Pero al día siguiente hará lo que está programado hacer.

Lo que hay que hacer es hacer un cambio ligero.

Como este robot, a las personas les gusta las cosas fáciles. En vez de pedirle a la gente desecha un mal hábito de golpe, es reducirlo a una vez por el momento.

Luego tras lograrlo, ir repitiendo y repitiendo el proceso poco a poco; termina siendo una cuestión de memoria.

Cómo cambiar malos hábitos uno a la vez

Debes reemplazar un hábito con otro. Tienes que tomar una cosa a la vez. Luego aprendes algo nuevo y luego otra cosa.

Convierte esta transformación en una meta de largo plazo. Un paso a la vez, un día a la vez.

Ahora, ¿qué pasa si no cumples con este nuevo habito? Tomas un respiro profundo y te dices a ti mismo: “gracias por intentarlo, no completaste lo que dijiste que ibas a hacer, ¿estoy dispuesto a intentarlo mañana?”

Está bien. Es un hábito. Te tomarás un tiempo en descubrir como detener los malos hábitos. No te culpes demasiado. Es difícil.

Pero usa tu creatividad, para descubrir nuevos regalos o caminos, nuevas formas de ser. Responsabilidad es lo que buscamos.

Encárgate de tu transformación una a la vez, un paso a la vez, y observa qué tan fácil puede ser cambiar los malos hábitos.

Desafíate a usar este simple proceso con un hábito difícil que has querido cambiar. Hazme saber lo que has aprendido y compártelo.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: Loyal Determined

¿Quién se Desempeña Mejor en el Trabajo, Introvertidos o Extrovertidos?

La introversión es comúnmente confundida con timidez, pero la timidez es solo miedo al juicio social. Los introvertidos no necesariamente quieren estar solos. Solamente ellos prefieren una reunión pequeña e íntima con personas que conocen bien. Nuestro tipo de personalidad no se refiere a nuestra afabilidad, pero en vez determina y explica como reaccionamos a los estímulos. Los extrovertidos imploran por estimulación social, mientras que los introvertidos están en su mejor punto en situaciones más tranquilas.

Así que, ¿quién hace el mejor empleado? ¿Alguien quién es más extrovertido o más contemplativo? ¿Qué hay acerca del impacto de personalidad en los roles de liderazgo? Demos un vistazo a las últimas investigaciones para ver cuál tipo se desempeña mejor en el trabajo, y cómo los administradores pueden sacar a relucir lo mejor de cada empleado.

¿Qué dice la ciencia?

Este artículo en Scientific American empieza con la pregunta: ¿cuál de los siguientes son signos de introversión?

  • Altamente sensible
  • Reflexivo e introspectivo
  • Ansioso socialmente y defensivo
  • Siempre prefiere la soledad sobre la interacción social

¿La respuesta? Ninguna.

Esta exploración se remonta a Carl Jung, quien definió la introversión como “energía psíquica dirigida hacia dentro”. Mucha gente piensa de los introvertidos como introspectivos, pero ese rasgo tiene que ver con su intelecto e imaginación. Del mismo modo, la sensibilidad de una persona en particular no está conectada con cómo se clasifican en el espectro introvertido/extrovertido.

Los científicos creen ahora que los introvertidos, “no están necesariamente volcados hacia dentro; más bien, están menos comprometidos, motivados y energizados por las posibilidad de recompensa que los rodean. Por lo tanto, hablan menos, son menos impulsivos y experimentan menos entusiasmo.”

Si alguien es introvertido o extrovertido se basa en recompensas. En el caso de los extrovertidos, esa recompensa es el deseo por atención social comúnmente relacionado con el dinero, poder, y alianzas personales. Algunas investigaciones sugieren que los extrovertidos simplemente han desarrollado una “estrategia altamente intensiva para obtener atención social”.

Introvertidos vs extrovertidos

  • Escáneres cerebrales muestran una corteza prefrontal más gruesa en introvertidos, asociada con pensamientos más profundos y planeación contra la tendencia extrovertida de ser impulsivo.
  • Los introvertidos no requieren mucha interacción social para sentirse bien como los extrovertidos, y no sienten tanta emoción de ganar o de tomar riesgos.
  • Nuestra sociedad tiene una tendencia hacia la extroversión, donde las cualidades como “exponerse fuera, ser impulsivo” son altamente valoradas. Trabajo en equipo es también una estructura común en escuelas y lugares de trabajo, basados en la idea de que la creatividad es originada de más ambientes sociales.
  • Los introvertidos pueden ser mejores oradores públicos ya que tienden a pensar a fondo las ideas en lugar de tomar decisiones precipitadas.

¿Cuál tipo hace el mejor líder?

En la sociedad occidental, la extroversión es celebrada. La naturaleza extrovertida y entusiasta de una persona que hace las cosas y es un gran comunicador se considera un activo. Mucha de nuestra vida pública está dominada por extrovertidos. De hecho vivimos en un “ideal extrovertido”; en un estudio de la Universidad de Carolina de Norte, se encontró que el 96% de los gerentes y ejecutivos muestran características extrovertidas.

Pero un nuevo estudio de investigadores de la Universidad de Chicago, Harvard y la Universidad de Stanford, encontraron que los jefes ejecutivos introvertidos hacen los mejores líderes. El estudio utilizó análisis lingüístico para clasificar a más de cuatro mil CEOs de compañías estadounidense que cotizan en la bolsa en cinco rasgos de personalidad, conocido por los psicólogos como The Big Five. Estos rasgos son amabilidad, consciencia, extraversión (contra introversión), neuroticismo (contra estabilidad emocional), y apertura a la experiencia.

¿Los resultados preliminares? Los CEOs introvertidos superaban a las empresas dirigidas por extrovertidos. Steven Kaplan, un coautor del estudio explica una de las principales razones de este descubrimiento. Kaplan comparte que cuando las empresas están en problemas, buscan una gran personalidad. Esa persona entonces es culpada cuando no pueden cambiar la marea.

¿Cuál tipo hace el mejor empleado?

Como con otros factores que influyen en el éxito, los administradores tienen que encontrar el rol correcto para la personalidad correcta y grupo de habilidades. Por ejemplo, los ingenieros en software necesitan tremendo enfoque y comúnmente tiene la cabeza baja programando todo el día. Ese rol puede ser mejor para los introvertidos, pero eso no quiere decir que un extrovertido no pueda ser un gran programador. De la misma manera, un introvertido puede ser bastante habilidoso en un rol como ventas, pero también eso puede hacerlos pensar que su trabajo es poco gratificante y energéticamente agotador a largo plazo.

La influencia en un tipo de personalidad sobre el otro, también depende de las dinámicas en equipo existentes. De acuerdo a un estudio realizado en 2016 publicado en el Journal of Organizational Behavior, los extrovertidos tienden a ser una fuerza energizante en un grupo ya agradable. Sin embargo, cuando hay mucho desacuerdo, los extrovertidos tienden a causar más conflicto. Son normalmente vistos al compartir sus opiniones como dominantes y agresivos.

Entonces, ¿quién es un mejor empleado? Puede ser el ambivert (quien tiene rasgos extrovertidos e introvertidos). Un tipo de personalidad no es absoluto, pero existe dentro de un espectro. Los psicólogos sociales y científicos del comportamiento ahora creen que la adaptabilidad del ambivert puede proveer una ventaja personal y profesional.

Un estudio de 2013, publicado en Psychological Science, observó a 340 empleados de call-centers quienes contestaron un test de personalidad para determinar su tipo. En un periodo de tres meses, los empleados que mejor se desempeñan eran ambiverts. Su ingreso promedio por hora era $208, comparado con $138 por hora de aquellos empleados que era o introvertidos o extrovertidos.

Y resulta que nuestros métodos para recuperarnos del trabajo no son tan diferentes. Un estudio de 2015, realizado por la BBC, a la par con investigadores en disciplinas desde neurociencia y antropología mostró que, de 18,000 personas en 134 países que fueron parte del estudio, las actividades más relajantes son aquellas que se hacen solas. Las actividades sociales como reunirse con amigos están ubicadas más abajo en el ranking. Los extrovertidos así como los introvertidos encuentran el tiempo a solas más relajante que estar en la compañía de otros.

Gestión para el tipo de personalidad

Un gerente puede aprovechar el poder de un empleado introvertido o extrovertido mediante la participación de ellos de una manera que se adapte a su personalidad.

Pero debido a que los extrovertidos invierten energía en más actividades sociales, ellos pueden titubear al completar metas o tomarse el tiempo para reflexión imaginativa e introspección. Los gerentes pueden crear más procesos orientados a metas, donde el progreso incremental es medido y las causas de fracaso o éxito son explotadas.

Y para aquellos gerentes introvertidos, puede que encuentren que aquellos empleados prefieren interacciones limitadas.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: Mindler

5 Tácticas Psicológicas que harán tu Oferta Irresistible

Ciertas tácticas psicológicas que causan a los humanos reaccionar de manera positiva y comprar algún producto han sido probadas exitosamente y verificadas con los años.

Se ha mostrado que presentar la información de maneras estratégicas puede incrementar las ganancias.

Si puedes anticipar el comportamiento de un cliente antes de que visiten tu sitio, podrás realmente conectar con ellos y hacer tu oferta irresistible.

  1. Vende “ahorro de tiempo” en vez de “ahorro de dinero”

Probablemente has escuchado como los precios juegan un rol significativo. La psicología de un precio que terminan en “7”, por ejemplo, significan que es un gran valor, y los precios terminando en “9” venden más porque tendemos a redondear.

Mientras las ventas pueden incrementar a partir de estrategias de precios para ciertos productos, la psicología de precio no siempre resuena con los clientes.

En este caso, lo que vende es el tiempo.

Todos queremos más de este, aprovecharlo al máximo, o minimizar el desperdicio del mismo. Cuando ofrecer un producto como una experiencia, un cliente estará mucho más propenso a gastar un poco más de dinero.

Así que si vender por precio no te da más ventas, intenta vender ahorro en tiempo. Cuando quieres crear una conexión personal con tu producto o servicio, llevando a los clientes a pensar acerca del tiempo puede de manera increíble incrementar una percepción positiva.

  1. Haz que la gente se sienta parte de un grupo

La necesidad por conexión social es algo universal. Formar vínculos con otros influencia nuestro concepto de nosotros mismos, y el ser parte de una comunidad es una herramienta poderosa para sentirse conectado. Todos queremos sentirnos cercanos a otros y tener nuestra propia “tribu” quien nos entienda.

De acuerdo a Jason O’Shaughnessy en su libro, Competitive Marketing: A Strategic Approach, como nos relacionamos y conectamos con otros afecta nuestras decisiones de compra. Hay dos maneras primarias en que nos sentimos parte de un grupo:

  1. Cultura

La cultura es su definición más simple es una experiencia en común que influencia como gastas tu tiempo y dinero. Es importante recordar que no siempre es marcada por edad, ubicación, o etnicidad.

La cultura es una decisión donde podemos optar por ella o no.

  1. Grupos de referencia

Todos actuamos de acuerdo con los grupos con los que normalmente interactuamos como nuestra familia, amigos, y compañeros de trabajo. Para O’Shaughnessy hay dos tipos de grupos de referencia:

Grupos normativos son como establecemos normas y comportamientos. Esto incluye cosas como cómo nos vestimos y el lenguaje que usamos.

Grupos comparativos nos hacen sentir que somos parte o no de algo. Usamos grupos comparativos para evaluar nuestras cualidades personales y decisiones de compra.

  1. Utiliza la técnica de “un pie en la puerta”

Es una reconocida técnica de cumplimiento que muestra que amamos obedecer con grandes peticiones una vez que aceptamos una petición mucho más pequeña. En términos mercadológicos, si pides un favor y recibes un sí del cliente, abres la puerta para un más grande y más costoso “Sí”.

Se consiente de no ofrecer, la petición más grande demasiado rápido. Esto puede resultar contraproducente, ya que estudios demuestran que hacer una segunda petición sin un lapso de tiempo de espera lleva a la negación del cliente.

  1. Domina la técnica del señuelo

Mercadotecnia de señuelo, es cuando resaltas la oferta que quieres que el cliente compre al ofrecer otras opciones que se vean inferiores a la hora de compararlas.

Esto sirve porque las decisiones de los clientes se comprometen por las opciones disponibles. Los clientes sienten que están obteniendo el mejor trato cuando tienen que racionalizar en contra de opciones a comparar. Esta técnica es empleada en todos lados.

  1. Intencionalmente genera emociones positivas

Ofrecer el mismo producto o servicio en una luz positiva es una herramienta poderosa. En un estudio realizado en 2009, resulto que uno tiene más confianza en las decisiones de compra si no se perciben ningún inconveniente.

De la misma manera, si tienes que pensar mucho acerca de cómo algo pueda beneficiarte, hay mucho ruido cognitivo al tomar la decisión de comprar. Esencialmente, el camino de menos resistencia nos hace felices.

Entiende a tus clientes, incrementa tus ventas

Para adentrarte a la mente de tus clientes:

  1. Enfatiza qué tan valioso tu producto o servicio es en términos de tiempo y no solo dinero.
  2. Identifica la cultura y cualquier otros grupos con los que tu producto o servicio resuenen.
  3. Ofrece algo de valor que sea gratis o barato. Tus clientes te lo agradecerán.
  4. Enfatiza la opción de producto o servicio que te gustaría que tus clientes compraran al ofrecer opciones similares pero menos deseables junto a esta.
  5. Marca tu oferta bajo una luz positiva.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor, motivador, filósofo y estratega. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter y en Facebook. También puedes apoyar sus creaciones en Patreon.

Crédito por la imagen: Sasa Hub

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5 Mitos que Impide a la Gente ser Exitosa

Si no aprecias lo que ya tienes, entonces más no será bueno en tu vida.” – Benjamin P. Hardy

Una razón por la que la mayoría de la gente no son exitosos es que creen los mitos que le han sido enseñados acerca del mismo.

Los siguientes mitos necesitan ser arrancados de nuestro subconsciente, para que podamos tener la libertad de crear la vida que queremos.

1. La Competencia es Buena

Todas las compañías fallidas son lo mismo: fallaron en escapar a la competencia.” – Peter Thiel

La competencia es extremadamente costosa para el alcance máximo de un producto y la creación de riqueza. Se convierte en una batalla de quien puede superar al otro de una manera cada vez más barata. Es una carrera hacia al abismo donde todas las partes están involucradas.

Competir con otros lleva a las personas a perseguir metas que no son realmente las suyas; pero que la sociedad les ha impuesto como importantes. Puedes pasar toda tu vida tratando de superarlos, pero probablemente tendrías una vida vacía. O, puedes definir tu éxito por ti mismo basado en tus propios valores y desapegarte de todo el ruido.

2. Necesitas Permiso

¿Alguna vez has platicado tus planes y te han comentado con respuestas negativas? ¿Sobre qué no deberías de intentarlo, por esto y por aquello? Creo que en algún momento todos hemos pasado por eso. Mucha gente trata de persuadir a conocidos, amigos, etc., de no arriesgarse y de hecho muchas veces estas personas los logran convencer.

Y en mi opinión es bueno, sabes ¿por qué?

Porque aquellos que serán exitosos lo serán sin importar lo que les digan.

3. La Felicidad Puede ser Perseguida

No hay camino hacia la felicidad, la felicidad es el camino – Thich Nhat Hanh

Mucha gente cree que debe:

  • Primero tener algo (ej. dinero, tiempo, amor, etc.)
  • Antes de poder hacer lo que quieren (ej. viajar por el mundo, escribir un libro, iniciar un negocio, o tener una relación, etc.)
  • Lo cual al final les permitirá ser alguien (ej. ser feliz, estar en paz, estar contento, motivado o enamorado, etc.)

Paradójicamente, este paradigma de tener-hacer-ser debe ser revertido para experimentar la felicidad, el éxito, o cualquier otra cosa que desees.

  • Primero, se quien quieras ser (ej. feliz, apasionado, en paz o enamorado, etc.)
  • Después, empieza a hacer cosas desde este espacio de tu ser.
  • Y casi inmediatamente, lo que estás haciendo te acercará a las cosas tú quieres tener.

Atraemos a nuestra vida lo que somos.

4. Necesitas Más

En una entrevista en el Genius Network Event en 2013, le preguntaron a Tim Ferriss (autor de The 4-hour workweek), “Con tus diversos roles, ¿alguna vez te sobre estresas? ¿Sientes que estás haciendo mucho?

Ferriss respondió, “Claro que me estreso. Si alguien dice que no se estresan, están mintiendo. Pero una cosa que mitiga esto es tomarse el tiempo cada mañana para afirmar y enfocarte en el hecho de ‘tienes suficientes’. Tengo suficiente. No me necesito preocupar por responder a todos los correos cada día. Si se enojan es su problema.”

Después se le hizo otra pregunta a Ferriss, “Después de leer The 4-hour workweek, tengo la impresión que Tim Ferriss no le importa el dinero Hablaste sobre como viajaste por el mundo sin gastar. Háblanos sobre el balance y la habilidad para dejar esa preocupación por el hacer dinero.”

Ferriss respondió, “Es totalmente bueno tener muchas cosas padres. Pero si es una adicción a la riqueza, como en la película Fight Club, ‘las cosas que posees terminar por poseerte a ti’, y se convierte en un sustituto para cosas más importantes como la salud y la felicidad, es en este punto en que se convierte en una enfermedad. Pero si puedes tener cosas padres, y no tienes miedo de que te las quiten, entonces es bueno. Porque el dinero realmente es una herramienta útil.”

Si no aprecias lo que ya tienes, entonces más no será algo bueno en tu vida.

5. El éxito te hará feliz

Uno de los enemigos de la felicidad es la adaptación.” – Dr. Thomas Gilovich

“Compramos cosas para hacernos felices, y lo logramos. Pero solo por un rato. Cosas nuevas son emocionantes para nosotros al principio, pero entonces nos adaptamos a ellas,” Gilovich aclara.

De hecho, saborear la anticipación o idea de un resultado deseado es generalmente más satisfactorio que el resultado en sí. Una vez que tenemos lo que queremos, ya sea riqueza, salud, o buenas relaciones, nos adaptamos y la emoción se disipa. Comúnmente, las experiencias que estamos buscando terminan siendo abrumadoras y decepcionantes.

Conclusión

Vemos el mundo, no como es, sino como somos; o, como estamos condicionados a verlo. Por este motivo, debemos constantemente examinar nuestros paradigmas y buscar el auto-conocimiento.” – Steven Covey

Nuestra visión del mundo influencia, de una gran manera, a nuestro éxito en la vida. ¿Qué mitos te están deteniendo a ti?

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor y motivador. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter.

Crédito por la imagen: Allen Martin

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Estudio Revela que hay 5 Tipos de Personas

Una vez que entiendes tu tipo de personalidad, es fácil identificar el de otras personas.” – Amy Morin

Tu personalidad influencia todo, desde los amigos que escoges hasta los candidatos por los que votas. Aun así, mucha gente no se toma el tiempo para pensar en sus patrones de personalidad.

Entender tu personalidad puede darte un vistazo a tus fortalezas y debilidades. También puede ayudarte a obtener una perspectiva única para entender la de otros.

Los psicólogos modernos concuerdan que hay cinco tipos de personalidad. Conocido como “el modelo de los cinco factores,” todos poseemos algún grado de cada uno.

1. Escrupulosidad

También conocido como “Concienzudo” o incluso “Responsabilidad”. Las personas que poseen altos grados de este factor son eficientes, bien organizados, confiables, y auto suficientes. Prefieren planear las cosas y persiguen los altos logros. Por el contrario, gente con bajo grado de escrupulosidad tienden a ver a la gente con altos grados de esta personalidad como obsesivos y tercos.

Estudios revelan que si te casas con alguien con alto nivel de escrupulosidad incrementan tus oportunidades de tener éxito laboral.

2.  Extroversión

Las personas con más altos grados de extroversión obtienen energía de la actividad social. Son locuaces y abiertos y se sienten cómodos con la atención. Otros pueden llegar a verlos como buscadores de atención.

Los hombres que poseen un fuerte apretón de mano poseen altos grados de extroversión y menos probables de ser neuróticos, pero resulta ser lo contrario en el caso de las mujeres.

3. Amabilidad 

Aquellos que poseen alto grado de amabilidad son confiables, amables, y afectuosos con otros. Son conocidos por su comportamiento pro-social y comúnmente se comprometen a trabajar en actividades de voluntariado y altruistas.

De acuerdo a algunos estudios, es recomendable buscar un inversionista que posea esta cualidad- Debido a que son menos propenso a perder dinero haciendo trades.

4. Abierto a la experiencia

Gente que poseen una mente abierta son conocimos por su alto rango de intereses e imaginación muy vívida. Son curiosos y creativos y usualmente prefieren variedad que a rutinas. También son conocidos por su búsqueda de auto-actualización a través de experiencias como la meditación o vivir lejos de casa. Otras personas pueden considerarlos como impredecibles y con falta en enfoque.

Ser abierto es el único rasgo de personalidad que consistentemente predice la orientación política. Estas personas tienden a avalar el liberalismo y son más propenso a expresar sus creencias políticas.

5. Neuroticismo

La gente neurótica experimenta altos niveles de inestabilidad emocional. Son más propensos a ser reactivos y nerviosos y reportan un mayor grado de emociones como ansiedad e irritabilidad. Otras personas pueden verlas como inestables e inseguros.

La gente neurótica busca la aceptación de otros, esto a través de publicar más fotos en Facebook que otro tipo de personas. Estudios revelan que este grupo de personas tienden a ser menos propensos a publicar comentarios o actualizaciones que pueden parecer controversiales, y más probable subir muchas fotos.

La personalidad se mantiene relativamente estable a través del tiempo. Los rasgos de personalidad que demuestra a los 7 años pueden probablemente predecir tu comportamiento como adulto.

Por supuesto, puedes cambiar algunos de estos rasgos. Toma mucho trabajo y esfuerzo lograrlo, pero los estudios revelan que si es posible.

Cristopher Ramírez es emprendedor, escritor y motivador. Ha tenido la oportunidad de desarrollar y estar involucrado en la creación de varias empresas. Es autor de Imperio Emprendedor – Mentalidad para la Era Startup, libro centrado en dar el empujón a los emprendedores a un nivel emocional. Y busca ayudar a otros a encontrar su camino hacia la grandeza. Pueden seguirlo en Twitter.

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